Dlaczego wprowadzono zmiany?

Wiele osób nie ma realnego wpływu na to, w jakiej formie wykonuje pracę. Umowa zlecenia czy jednoosobowa działalność gospodarcza również wymagają zaangażowania i świadczą o doświadczeniu zawodowym – podkreślała we wrześniu w Sejmie minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Nowelizacja prawa ma zapewnić bardziej sprawiedliwy dostęp do świadczeń pracowniczych oraz do stanowisk, gdzie wymagany jest określony staż pracy.

Staż pracy – co zostanie uwzględnione?

Po wejściu ustawy w życie do stażu pracy będą doliczane m.in.:

• Okres prowadzenia działalności gospodarczej i współpracy przy takiej działalności,

• Czas zawieszenia działalności w celu osobistej opieki nad dzieckiem,

• Okres wykonywania zleceń i innych umów cywilnoprawnych (umowy agencyjne, świadczenie usług),

• Okres bycia osobą współpracującą,

• Członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych oraz spółdzielniach kółek rolniczych,

• Udokumentowana praca zarobkowa wykonywana za granicą w innej formie niż klasyczne zatrudnienie.

Dzięki temu osoby, które przez lata pracowały na zleceniu lub prowadziły własną firmę, zyskają nowe uprawnienia wynikające z powiększonego stażu pracy.

Jak potwierdzić staż?

Dokumentem potwierdzającym okresy objęte ustawą będzie zaświadczenie wydawane przez ZUS.

Jeśli Zakład nie będzie dysponował odpowiednimi danymi (np. z powodu bardzo dawnych okresów aktywności zawodowej), pracownik będzie mógł udokumentować staż własnymi dowodami, np. umowami czy inną dokumentacją.

Kiedy przepisy zaczną obowiązywać?

• Od 1 stycznia 2026 r. – dla pracodawców z sektora finansów publicznych,

• Pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy – dla pozostałych pracodawców.